Enquanto a Petrobras não acordar, vai continuar perdendo bons profissionais. E quem está fora e quer entrar, procure primeiro conversar com quem está dentro, pois o número de novos funcionários decepcionados é quase o total desses novos.
Um colega escreveu:
"Olá a todos, no avanço de nível e promoção 2011 onde a empresa traz como destaque "Aceleração da categoria Júnior", vem mais uma vez reafirmar que o salário inicial da categoria está muito baixo, acreditamos que o real motivo da empresa fazer isso é que os novos funcionários estão usando a empresa como um trampolim até conseguir uma coisa melhor, para conter essa saída criou-se este artifício, acho boa a medida, só descordo em não contemplar o resto da força de trabalho, será que os demais estão com os salários justos/dignos? será que só o júnior está insatisfeito, com isso é que está saindo da empresa?
Em momento algum, salvo engano, não soube de ninguém (sindicato) que se manifestou nem contra nem a favor desta "Aceleração da categoria Júnior", vamos levantar esta bandeira, se acharem que é justa, se não, desculpem os transtornos que causei."
Espetacular foi a resposta:
"Olá ****, tenho cinco observações a fazer em relação a está situação ridícula do RH da empresa e as posições dos Sindicatos em relação a isso:
1º) É fato que o pessoal com bastante qualificação e competencia que ingressa na empresa, nos dias de hoje, não ingressa com a finalidade de permanecer e fazer carreira. Os competentes passam algum tempo, obtem conhecimentos praticos técnicos e migram ou para outras empresas, ou fazem outros concursos, e já conheci casos que resolveram empreender criando empresa para prestar serviço à propria Petrobras. Alguns que ingressaram como nivel médio, para melhorar o salario concorreram para nivel superior. Desses novos ( com até no maximo 10 anos)só ficam, os que não tem nenhuma condição de competir dessa forma.
2º) Essa estratégia da Petrobras, em criar a aceleração dos Juniores, é com o intuito de convencer os "competentes e qualificados" que ingressarem, que são valorizados em termos salariais. O "boneco" entra com uma grande expectativa, o tempo passa, geralmente se acomoda, porque não existe a facilidade de transferencia para outra unidade onde ele possa tentar se realizar, e quando vê já não terá mais condições de sair ou tentar outra coisa porque tanto o tempo, idade se passaram pois muitos já terão se casado ou assumiram outras responsabilidades e não dará mais para sair, e a consequencia será ficar e se transformar em PLENO para o resto da vida, pois jamais conseguirá topar no cargo e ser promovido a Senior, com essa metodologia hoje aplicada pelo RH. Simples não é??!!
3º) Mesmo acontecendo o que o RH pensa que vão conseguir com essa tática, alguns empregados mais corajosos, conseguirão se livrar.
4º) Quanto a situação dos que se encontram nos cargos de pleno e sênior, hoje, se estão com salarios compativeis? CLARO QUE NÃO. Acontece é que, mais de 80% desse pessoal, já tem mais de 20 anos na empresa e não existe mais a possibilidade de sair para outro empreendimento como os iniciantes. Entendeu? ??!!!
5º) Porque os Sindicatos e FUPs e etc não se pronunciaram? porque são coniventes com a empresa. Procure verificar em que cargos, quanto tempo de empresa, condição e em que cargos se encontram os empregados que dirigem os Sindicatos!!!! procure vêr. Depois voce nos informa, tá legal."
terça-feira, 23 de agosto de 2011
segunda-feira, 15 de agosto de 2011
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